Załączniki

image001.gif

-kK Ministerstwo Finansów

MFFPR_do_Watchdog_udostępnienie_i_wezwanie_312.2021.pdf

Warszawa, dnia 07 kwietnia 2021 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA MINISTER FINANSÓW, FUNDUSZY I POLITYKI REGIONALNEJ BMI1.0123.312.2021 Stowarzyszenie Sieć Obywatelska Watchdog Polska sprawa- 36701(0fedrowanie.siecobywatelska.pl Odpowiadając na wniosek z 19 lutego 2021 r. o udostępnienie informacji publicznej w trybie ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2020 r. poz. 2176) oraz w nawiązaniu do pisma z 4 marca 2021 r. znak BMI1.0123.312.2021, uprzejmie informuję, co następuje. Adli3. W zakresie nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej dla kierownictwa Ministerstwa, tj. ministrów, sekretarzy stanu i podsekretarzy stanu, zgodnie z art. 3b ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2020 r. poz. 1637) stosuje się odpowiednio przepis art. 24 ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 537). Rada Ministrów może zatem w drodze rozporządzenia, utworzyć dodatkowy fundusz nagród dla urzędników państwowych, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych pozostających w dyspozycji kierowników urzędów. Zgodnie z przepisem art. 93 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2020 r. poz. 265 z późn. zm.), członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej. Fundusz nagród w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje w dyspozycji Dyrektora Generalnego Ministerstwa Finansów i może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. Stosownie do przepisu $ 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. Nr 27, poz. 134, z późn. zm.), tworzony jest fundusz nagród, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej dla osób zajmujących stanowiska nieobjęte mnożnikowymi systemami wynagrodzeń. Fundusz nagród, o którym mowa może być podwyższany przez kierowników urzędów lub jednostek w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. Zgodnie z art. 219 ust 3 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2020 r., poz. 505, z późn. zm.) funkcjonariuszowi Służby Celno-Skarbowej za szczególne osiągnięcia w Służbie Celno-Skarbowej, w szczególności za wzorowe wykonywanie obowiązków, przejawianie inicjatywy, doskonalenie kwalifikacji zawodowych można przyznać nagrodę pieniężną z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w Służbie Celno-Skarbowej. ( Finansów 2 Do końca 2020 roku nagroda pieniężna, stosownie do art. 220 ww. ustawy, była przyznawana z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w Służbie Celno-Skarbowej, utworzonego w wysokości 3% planowanych środków na uposażenia zgodnie z przepisami § 2 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 7 listopada 2017 r. w sprawie funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w Służbie Celno-Skarbowej (Dz.U. z 2017 r. poz. 2124). Fundusz nagród, o którym mowa wyżej, mógł być podwyższany przez kierownika jednostki organizacyjnej w ramach posiadanych środków na uposażenia funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej. Ponadto zgodnie z art. 238 ww. ustawy środki finansowe uzyskane z tytułu zmniejszenia uposażeń funkcjonariuszy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim zwiększały fundusz nagród, o którym mowa wyżej z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za wykonywanie zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniach lekarskich. W świetle powyższego należy podkreślić, że w 2020 roku istniał ustawowy obowiązek utworzenia funduszy nagród. Środki na nagrody za szczególne osiągnięcia pochodziły z funduszy utworzonych w ramach środków na wynagrodzenia i uposażenia, nie stanowiły zatem dodatkowego obciążenia dla budżetu państwa. W 2020 r. wypłacone zostały nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz za szczególne osiągnięcia w Służbie Celno- Skarbowej w łącznej wysokości 621 212,48 zł netto. W 2020 roku w Ministerstwie Finansów nie było zmiany na stanowisku ministra. Ad 2. Ministerstwo Finansów nie posiada informacji wskazanych w tym punkcie wniosku. Ich wytworzenie zgodnie z żądaniem będzie wymagało wykonania szeregu czaso i pracochłonnych czynności, w tym w szczególności: dokonania głębokiej analizy dokumentów, wybrania i ustalenia danych spośród ok. 2800 pracowników Ministerstwa Finansów zatrudnionych we wszystkich grupach pracowniczych ze wskazaniem danych osobowych, sięgnięcia do materiałów źródłowych w celu dokonania analizy i weryfikacji danych, wykonania odpowiedniego zestawienia uzyskanych danych, samodzielnego ich zredagowania oraz zaangażowania określonych środków osobowych, także czasu, w wyniku których powstaną jakościowo nowe informacje. Wyżej wymienione zabiegi czynią żądaną informację informacją publiczną przetworzoną, której udzielenie związane jest z potrzebą wykazania przesłanki szczególnego interesu publicznego. W związku z powyższym, na podstawie art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy o dostępie do informacji publicznej, wzywam do wykazania w terminie 14 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma, że uzyskanie żądanych informacji przetworzonych jest szczególnie istotne dla interesu publicznego. Osoba, która jest odpowiedzialna za treść informacji: Agata Pawlos, Zastępca Dyrektora Biura Dyrektora Generalnego. Informację udostępniła osoba niżej podpisana z dniem podpisania. Z upoważnienia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej Urszula Sojka Zastępca Dyrektora Biura Ministra Ministerstwo Finansów /podpisano kwalifikowanym podpisem elektronicznym/